招聘人数: 1 người

水平: Nhân viên

薪水: Thương lượng

经验: 2 năm

性别: Không yêu cầu

Đang tải ...

职位描述

Xây dựng đề xuất giá trị nhân sự và nguồn ứng viên:

  • Tham gia hỗ trợ BLĐ, Phòng/Ban, đóng góp ý kiến xây dựng đề xuất giá trị nhân sự phù hợp , cạnh tranh để thu hút nhân tài
  • Phát triển và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai.

Tuyển dụng và thu hút nhân tài:

  • Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban, lập kế hoạch và triển khai thực thi.
  • Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng (nếu cần)
  • Tham gia cùng các lãnh đạo hunt các nhân sự cấp cao cho công ty.

Tham gia tổ chức các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự (Employee experience)

  • Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty
  • Từ đó xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân sự phù hợp cho tổ chức.

工作要求

  • Ham học hỏi và thích thử thách.
  • Có tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc.
  • Bám đuổi mục tiêu thực thi quyết liệt.
  • Có tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số.
  • Có kỹ năng: Truyền tải thông tin, thuyết phục, đàm phán, thương lượng
  • Có khả năng chịu áp lực cao, kiên trì, trách nhiệm,..

工作兴趣

  • Lương cứng 10-15 triệu vnđ + thưởng tuyển dụng (Thu nhập lên đến 20 triệu)
  • Các chế độ bảo hiểm, phụ cấp, thưởng theo quy định.
  • Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về nhân sự: phương pháp phỏng vấn hành vi. Kỹ thuật phát hiện ứng viên không trung thực, phương pháp hunt nhân sự của các top headhunter,…
  • Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách khác theo quy định của Luật
Đang tải ...

最后期限: 03-06-2024

点击免费申请候选人

申请

Đang tải ...
Đang tải ...

相同的工作

Đang tải ...