Trưởng Phòng Nhân Sự

오류

☞ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN AURA

전망: 132

갱신일: 14-04-2024

위치: Ho Chi Minh

범주: 경영진 행정 / 임원 / 보조원 인적 자원

모집 인원: 1 người

수평: Trưởng/Phó phòng

봉급: Thương lượng

경험: 2 năm

섹스: Không yêu cầu

Đang tải ...

업무 설명서

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo:

1. Đệ trình ý kiến lên Giám đốc HCN phục vụ việc tham mưu cho TGĐ về công tác tổ chức nhân sự, tổ chức bộ máy, lao động tiền lương, chế độ chính sách, quy trình, biểu mẫu công tác

nhân sự.

2. Lên kế hoạch công việc , xây dựng KPI cho các nhân sự cấp dưới

- Công tác quản lý chuyên môn :

1. Thực hiện công tác xây dựng chế độ-chính sách, hệ thống thang-bảng lương - cơ chế lương , các phương án trả lương trả thưởng và thực hiện đãi ngộ cho Cán bộ - nhân viên trong toàn

công ty;

2. Nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc trong hệ thống Tiền lương-chế độ-chính sách nhằm đạt được hiệu quả công việc cao hơn.

3. Chủ trì xây dựng mô hình, tổ chức, quy chế hoạt động, chức năng nhiệm vụ, MTCV của các đơn vị và các vị trí khác thuộc phạm vi phòng ban quản lý; xây dựng các văn bản quy trình, quy định liên quan đến công tác NS-HC

4. Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, BHXH, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương;

5. Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với nguồn nhân lực của công ty.

6. Tham gia xử lý khiếu nại của CBNV. Tiếp nhận đơn thư khiếu nại(nếu có) nghiên cứu, phân tích và đề xuất phương hướng xử lý giải quyết.

- Các hoạt động nội bộ:

1. Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc tại Phòng (thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)

2. Tham gia giải quyết các vụ việc khiếu nại tố cáo, giải quyết đơn thư của cán bộ công nhân viên trong đơn vị

3.Tổ chức và đánh giá công tác thi đua khen thưởng trong lĩnh vực được phân công

- Thực hiện các hoạt động đào tạo và quản trị nhân sự trong Phòng

- Kiểm soát văn bản, hợp đồng, tài liệu trước khi trình GĐNS, TGĐ

- Soạn thảo văn bản, giấy tờ khi được Ban lãnh đạo Công ty yêu .

작업 요구 사항

- Đại học trở lên :Tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, QTKD, kinh tế lao động, luật và các ngành liên quan

- Có kinh nghiệm tối thiểu tại vị trí Trưởng/ Phó Phòng HCNS từ 1-2 năm, trên 28 tuổi

- Nắm được các công cụ trong quản trị chất lượng, quản trị nhân sự

- Nắm chắc các nguyên tắc, thủ tục Luật lao động

- Hiểu rõ các quy định và quy chuẩn khác trong lĩnh vực nhân sự

- Năng lực nghiên cứu đề xuất những chủ trương, biện pháp công tác

- Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục

- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề

- Kỹ năng quản lý rủi ro

- Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ

- Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên

- Kỹ năng phát hiện, khơi dậy, động viên & sử dụng nhân tài

- Kỹ năng xây dựng & thúc đẩy văn hóa hợp tác□

- Sử dụng thành thạo phần mềm ứng dụng soạn thảo văn bản, bảng tính

- Cam kết, kỷ luật cao, chủ động, trung thực

직업 혜택

Lương cơ bản từ 20tr -30 triệu ( theo năng lực).

Khám sức khỏe định kỳ hằng năm

Thưởng các Ngày Lễ (Ngày 2/9, Ngày 30/4, Ngày 8/3, Ngày 1/6,..) Tết Dương Lịch, Âm Lịch theo chính sách công ty.

Thưởng tháng 13 + Thưởng Kinh doanh + Thưởng Khác

Du lịch,Team Bulding, Sự kiện nội bộ (sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung thu,..)

Review lương

Hỗ trợ máy tính cho nhân viên.

Đang tải ...

마감 시간: 14-05-2024

무료 후보 신청 클릭

대다

Đang tải ...
Đang tải ...

동일한 작업

Đang tải ...
Đang tải ...