Giám Đốc Nhân Sự KNI

Job description

- Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định.
- Đánh giá nhân viên và trình bày đánh giá hiệu suất.
- Xác định và tư vấn nhu cầu tuyển mới của phỏng ban hoặc thay đổi nhân sự.
- Thiết kế và chỉ đạo các sự kiện/ chương trình đào tạo nhân viên.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự của KNI và các công ty con trong tập đoàn.
- Phát triển các chiến lược của tổ chức bằng cách xác định và nghiên cứu các vấn đề về nguồn nhân lực; đóng góp thông tin, phân tích và khuyến nghị cho tư duy và định hướng chiến lược của tổ chức; thiết lập các mục tiêu nguồn nhân lực phù hợp với các mục tiêu của tổ chức
- Thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực bằng cách thiết lập các trách nhiệm của bộ phận, bao gồm thu hút nhân tài, bố trí nhân sự, xử lý việc làm, lương thưởng, phúc lợi và sức khỏe, đào tạo và phát triển, quản lý hồ sơ, an toàn và sức khỏe, lập kế hoạch kế nhiệm, quan hệ lao động và giữ chân nhân viên, đảm bảo nhân sự tuân thủ Nội quy lao động cho cả nhân viên địa phương và người nước ngoài.
- Quản lý hoạt động nhân sự bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng, đào tạo, huấn luyện, tư vấn và kỷ luật nhân viên; lập kế hoạch, giám sát, thẩm định và xem xét đóng góp công việc của nhân viên; duy trì bồi thường; xác định sản lượng, năng suất, chất lượng; thiết kế hệ thống; tích lũy tài nguyên; giải quyết các vấn đề; thực hiện thay đổi.
- Phát triển các chiến lược tài chính cho hoạt động nguồn nhân lực bằng cách ước tính, dự báo và đoán trước các yêu cầu, xu hướng và sự khác biệt; sắp xếp các nguồn lực tiền tệ; xây dựng kế hoạch hành động; đo lường và phân tích kết quả; bắt đầu hành động khắc phục; giảm thiểu tác động của phương sai.
- Hoàn thành các kết quả đặc biệt của dự án bằng cách xác định và làm rõ các vấn đề và ưu tiên; truyền đạt và điều phối các yêu cầu; xúc tiến thực hiện; đánh giá các thành tựu quan trọng; đánh giá các khóa học hành động tùy chọn; thay đổi các giả định và hướng đi.
- Hỗ trợ Hội đồng quản trị bằng cách tư vấn, cố vấn và ra quyết định về nhân sự; phân tích thông tin và ứng dụng quản lý nhân sự.
- Tuân thủ luật lao động và các yêu cầu pháp lý địa phương bằng cách nghiên cứu luật hiện hành và luật mới; dự đoán pháp luật; bắt buộc tuân thủ các yêu cầu; tư vấn cho HĐQT các hành động cần thiết.
- Nâng cao danh tiếng của bộ phận và tổ chức bằng cách chấp nhận quyền sở hữu để hoàn thành các yêu cầu mới và khác biệt; khám phá các cơ hội để tăng thêm giá trị cho thành tích công việc.
- Phối hợp với các phòng ban khác trong các dự án mới triển khai trong tập đoàn.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Hội đồng quản trị.