Human Resource Manager

Báo lỗi

☞ Công ty Cổ phần GOAT Empire

Lượt xem: 135

Ngày cập nhật: 14-04-2024

Địa điểm: Hà Nội

Ngành nghề: Nhân sự Hành chính - Thư ký - Trợ lý

Số lượng tuyển: 1 người

Vị trí: Trưởng/Phó phòng

Mức lương: 25-40 triệu

Kinh nghiệm: 2 năm

Giới tính: Không yêu cầu

Đang tải ...

Mô tả công việc

1. Xây dựng phát triển hệ thống quản trị nhân sự
- Xây dựng, quản lý và vận hành tốt hệ thống QTNS
- Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty theo từng giai đoạn kinh doanh bao gồm: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng nguyên tắc xác định định mức lao động, định biên, rà soát sắp xếp nhận sự theo từng giai đoạn cho phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.
- Xây dựng & quản lý các kế hoạch thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài
- Nghiên cứu, áp dụng và triển khai thành công các hệ thống quản trị (VD như OKRs, KPIs, …)
- Xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống chính sách đãi ngộ nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược tổ chức bộ máy và hoạt động vận hành Nhân sự của công ty.

2. Thu hút nhân tài:
- Xây dựng và quản lý các kế hoạch thu hút nhân tài
- Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch phát triển nhân sự theo đúng tầm nhìn và sứ mệnh và mục tiêu công ty, bao gồm:
- Tuyển dụng các vị trí Công ty yêu cầu để đáp ứng cho kế hoạch phát triển
- Định vị và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho công ty (Employer branding)

3. Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch training nội bộ để phát triển kỹ năng, năng lực cho nhân sự công ty
- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.

4. Quan hệ lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng và triển khai hiệu quả các kế hoạch và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp với 2 giá trị văn hóa chính “Đổi mới sáng tạo”, “Lấy khách hàng làm trung tâm” và kết nối nội bộ.
- Xây dựng và quản lý các chương trình trải nghiệm nhân viên hiệu quả và tích cực.
- Giám sát và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty.

5. Thủ tục nhân sự:
Xây dựng, triển khai và quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng, BHXH, thuế TNCN và tư vấn cho Công ty thực hiện/áp dụng các chế độ chính sách theo đúng quy định của pháp luật.

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm trở lên ở vị trí quản lý tương đương và tối thiểu 5 năm kinh nghiệm hoạt động ở mảng HR.
- Tư duy cởi mở, sáng tạo, dám thay đổi, dám nghĩ – dám làm, đã từng áp dụng các phương thức quản lý nhân sự hiện đại trong công việc, am hiểu pháp luật lao động , Luật BHXH, Thuế TNCN
- Khả năng gây ảnh hưởng, huấn luyện, truyền cảm hứng, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tốt.
- Ưu tiên:
+ Ứng viên có mạnh ở mảng quản lý hệ thống nhân sự, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, thu hút - giữ chân và phát triển nhân tài.
+ Ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong các công ty có quy mô nhân sự từ 100 người trở lên.
+ Ứng viên có kinh nghiệm về quản lý nhân sự trong các Công ty/tập đoàn hoạt động mạnh về E-commerce, digital marketing và công ty kinh doanh tại thị trường nước ngoài.
+ Tiếng Anh tốt.

Quyền lợi công việc

I - Quyền lợi:
- Lương cứng: 25,000,000đ - 40,000,000 VND/tháng, hoặc thỏa thuận thêm theo năng lực.
- Thưởng: Thưởng KPI (định kỳ); Thưởng năm 03 tháng lương
- Thử việc 02 tháng.
- BHYT, BHXH theo quy định nhà nước.
- Bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp Manager trở lên
- Du lịch hàng năm theo chế độ của Công ty.

II - Thời gian làm việc:
- Từ Thứ Hai - Thứ 6 hàng tuần & 02 thứ 7/tháng.
- Thời gian làm việc hàng ngày: 08h00-12h00 & 13h30 - 17h30

Đang tải ...

Hạn nộp: 14-05-2024

Bấm để nộp hồ sơ ứng tuyển miễn phí

Nộp hồ sơ

Đang tải ...
Đang tải ...

VIỆC LÀM TƯƠNG TỰ

Đang tải ...
Đang tải ...