Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Báo lỗi

☞ Công ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Miniti Việt Nam

Lượt xem: 163

Ngày cập nhật: 14-04-2024

Địa điểm: Toàn quốc

Ngành nghề: Nhân sự Hành chính - Thư ký - Trợ lý

Số lượng tuyển: 1 người

Vị trí: Nhân viên

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 1 năm

Giới tính: Nữ

Đang tải ...

Mô tả công việc

Vai trò và chức năng :Chuyên viên tuyển dụng là những người thuộc bộ phận nhân sự. Nhận chỉ đạo từ quản lý nhân sự để chiêu mộ tìm kiếm và tuyển chọn các ứng viên phù hợp với tiêu chí của công ty.

Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm từ khâu đăng tin tuyển dụng cho đến sàng lọc, hỗ trợ quản lý phỏng vấn. Đồng thời hướng dẫn, đào tạo theo dõi quá trình làm việc của các nhân viên trúng tuyển do mình phụ trách.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA BẠN:

I) Tuyển dụng (chiếm 30% công việc )

1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng:

- Tiếp nhận yêu cầu/ đề xuất tuyển dụng của các bộ phận/ phòng ban thuộc công ty .

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…

- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

1.2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên

- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

- Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.

- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

II) Đào tạo ( chiếm 70% công việc)

2.1. Tiếp nhận nhân viên mới

- Trực tiếp giảng dạy các lớp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…

- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới

- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá học việc/ thử việc.

2.2. Tái đào tạo định kỳ

- Lập kế hoạch, triển khai đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên đáp ứng yêu cầu công việc

- Giám sát và đánh giá kết quả sau các chương trình đào tạo

2.3. Các công việc khác theo yêu cầu

- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên đã đào tạo theo quy định

- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng

- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng

Yêu cầu công việc

- Nữ, độ tuổi : 1999 – 1993, ngoại hình ưa nhìn.

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, đào tạo cho chuỗi siêu thị bán lẻ hoặc mô hình tương đương.

- Nghiêm túc, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.

- Có khả năng trình bày, thuyết trình trước đám đông.

- Am hiểu về luật lao động, luật hành chính pháp lý

- Kỹ năng xây dựng quy trình.

Quyền lợi công việc

- Lương cứng 9 triệu - 12 triệu + Thưởng KPI (Có thể thương lượng khi phỏng vấn).

- Làm việc trong môi trường starup trẻ năng động.

- Lương tháng thứ 13.

- Các quyền lợi khác như: bảo hiểm, nghỉ phép, du lịch hàng năm..., thưởng đột xuất cho hiệu quả cao.

- Thời gian làm việc từ 08h00-17h00 ( nghỉ ăn trưa 1h), từ thứ 2 - 7 ( nghỉ chủ nhật).

- Địa điểm làm việc: 250 Kim Ngưu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Đang tải ...

Hạn nộp: 14-05-2024

Bấm để nộp hồ sơ ứng tuyển miễn phí

Nộp hồ sơ

Đang tải ...
Đang tải ...

VIỆC LÀM TƯƠNG TỰ

Đang tải ...
Đang tải ...